• img simbolizando um telefone ddd48 telefone32231678
  • (48) 3223 1678
  • |
  • link para acessar o facebook
  • link para acessar o instagram
  • link para acessar o linkedin
03/09/2026

Destaque Diversidade Empresarial 2026 está com edital aberto

Reconhecer boas práticas, valorizar pessoas e inspirar transformações. É com esse propósito que o Projeto Diversidade Empresarial – Gestão e Cultura Organizacional lança a 2ª edição do Destaque Diversidade Empresarial.

A iniciativa reconhece e dá visibilidade a empresas que desenvolvem ações estruturadas de diversidade e inclusão, valorizando experiências que possam inspirar outras organizações.

E a edição 2026 chega com uma grande novidade: o Selo Diversidade Empresarial.

O novo selo poderá ser concedido às empresas que participarem da avaliação e atenderem aos critérios estabelecidos no regulamento. O selo terá validade de dois anos, fortalecendo o reconhecimento das organizações que incorporam a diversidade à sua gestão e à sua cultura.

Importante: o Destaque não é uma competição. Todas as empresas que cumprirem os requisitos, apresentarem a documentação necessária e tiverem seus projetos validados receberão o reconhecimento e a respectiva certificação.

Nesta edição, também será concedido o Reconhecimento Especial – Excelência em Diversidade Empresarial à empresa que alcançar a maior pontuação na avaliação técnica. Um reconhecimento adicional, que não estabelece classificação de primeiro, segundo ou terceiro lugar.

O Destaque Diversidade Empresarial é promovido pelo Sindesp-SC, em parceria com o SEAC-SC e executado pelo ICAEPS.

Para mais informações e inscrições acesse: https://forms.gle/j3QDBicfZ2xPTpxW6

Sobre o projeto

O Diversidade Empresarial – Gestão e Cultura Organizacional promove a valorização da diversidade e da inclusão no ambiente corporativo, incentivando empresas a desenvolverem práticas que fortaleçam uma cultura organizacional mais inclusiva, respeitosa e acolhedora. A iniciativa busca compartilhar conhecimentos, reconhecer boas práticas e estimular transformações que contribuam para ambientes de trabalho mais diversos, equitativos e preparados para valorizar as pessoas em sua pluralidade. O projeto é alinhado ao Selo Segurança sem Preconceito, uma iniciativa nacional da FENAVIST.

​​​​​​​